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[多选题]

从组织对策来说,可以通过以下哪些方式识别、改变或消除压力源()

A.改善工作条件

B.更换组织

C.重新分派工作

D.改变工作负荷和最后期限

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第1题

一个战略规划的差距可以通过________得到改善。

A.改变公司的使命

B.调整公司的核心价值观

C.选择一体化成长计划

D.重新定义组织文化

E.提高资源的利用率

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第2题

缓解压力的方法有()。

A.通过休闲活动转移注意力

B.适当宣泄负面情绪

C.改变对事物的态度

D.采取措施消除压力源

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第3题

以下关于重睑成形术的说法,错误的是()。

A.运用外科手术的方式人为改变上眼睑的组织结构,对睑外形重新塑造,是面部美容手术中最常见的手术之一

B.运用外科手术的方式人为改变下眼睑的组织结构,对睑外形重新塑造,是面部美容手术中最常见的手术之一

C.运用外科手术的方式人为改变上眼睑的组织结构,对眼球外形重新塑造,是面部美容手术中最常见的手术之一

D.运用内科手术的方式人为改变上眼睑的组织结构,对睑外形重新塑造,是面部美容手术中最常见的手术之一

E.以上说法均不正确

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第4题

以下哪一项将导致立即审核并可能更改组织的安全策略?()

A.技术变化

B.更换高级管理人员

C.变更组织流程

D.改变组织目标

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第5题

去应力退火通过改变钢材组织来达到消除内应力的目的。()
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第6题

哈克曼提出的工作特征理论认为,工作特征是影响员工工作行为的重要因素,通过改变工作特征可以改变员工的行为。工作特征包括以下哪些维度()?

A.技能多样性

B.工作完整性

C.任务重要性

D.主动性

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第7题

通过退火,可以()。
通过退火,可以()。

A.改变材料组织

B.提高材料硬度

C.消除材料内应力

D.提高材料强度

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第8题

克服领导者授权障碍的对策主要有()。

A.加强理论学习,提高领导者水平

B.改革组织结构,提升组织文化

C.改变领导观念,转变工作作风

D.建立科学程序,合理授权工作

E.调整工作方式,采用科学方法

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第9题

重新思考或重新建构潜在的充满压力的工作或生活方式,属于压力应对的()。
重新思考或重新建构潜在的充满压力的工作或生活方式,属于压力应对的()。

A、身体应对策略

B、情感应对策略

C、战胜策略

D、改变策略

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第10题

罗伊认为护理的目标是()

A.消除压力源

B.提高患者的自理能力

C.减轻患者的压力反应

D.改变环境

E.增进患者的适应性反应

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