高管薪酬设计的依据不包括以下哪项（)？

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

A.基于职位的薪酬

B.基于能力的薪酬

C.基于绩效的薪酬

D.基于市场价值的薪酬

A.人力资源市场

B.工作绩效

C.个人奖励

D.职位责任

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

A.帮助员工建立价值共识，确立共同的价值标准

B.基于共同的价值标准，设计不同岗位薪酬标准

C.员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定

D.不同绩效表现的员工，要给予相同水平的薪酬

A.员工所处的职位

B.企业的财务状况

C.员工的绩效表现

D.员工的工作年限

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.职位薪酬

A.员工薪酬水平越高，干劲就越足，激励效果就越明显

B.薪酬水平代表员工的劳动价值，薪酬水平高的员工，代表其能力、素质更强

C.薪酬水平的高低是相对的，只要措施得当，低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工

D.人力资源在设计薪酬体系时，要尽可能为员工争取更高的工资