题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

劳动合同是建立稳定协调劳动关系的基础,也是处理劳动争议的主要依据。()

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“劳动合同是建立稳定协调劳动关系的基础,也是处理劳动争议的主要…”相关的问题

第1题

劳动保障监察、劳动争议处理和利益争议协调,体现的是加快建立劳动关系公共服务体系中的()。

A.校正

B.规范

C.引导

D.服务

点击查看答案

第2题

劳动保障监察、劳动争议处理和利益争议协调,体现的是加快建立劳动关系公共服务体系中的()。

A.规范

B.服务

C.引导

D.校正

点击查看答案

第3题

以()是中国劳动争议处理制度的核心制度。

A.调解方式协调劳动关系

B.仲裁方式协调劳动关系

C.信访方式协调劳动关系

D.诉讼方式协调劳动关系

点击查看答案

第4题

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。()
点击查看答案

第5题

用人单位与劳动者建立劳动关系时可以不签订劳动合同。()
点击查看答案

第6题

用人单位与劳动者建立劳动关系后15天内应当签订书面劳动合同。()
点击查看答案

第7题

企业工会在协调劳动关系中的职能主要有()

A.参与劳动争议的调解

B.帮助指导劳动合同签订

C.执行企业劳动关系管理办法

D.维护女职工的特殊利益

点击查看答案

第8题

劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。()
点击查看答案

第9题

劳动争议亦称劳动纠纷,这旨指劳动关系当事人之间因劳动的义务发生分歧而引起的争议。()
点击查看答案

第10题

已建立劳动关系。未同时订立书面劳动合同的.砬j与自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信