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[单选题]

从各国企业年金发展历程可以看出，不同的企业年金计划类型是与当时经济与社会发展条件相适应的。20世纪80年代以来，随着经济和社会发展环境的变化，各国的企业年金计划逐步由DB模式向缴费确定型计划（DC计划）模式转变，DC模式逐步占据新建立企业年金计划的主流。但是，近年来DC模式也出现了许多问题，多国开始对DC计划进行反思，采取了许多应对措施，英美等国的一些公司已开始采用混合型计划。各国企业年金计划由D

A.①③④⑤

B.①②④⑤

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第1题

我国的企业年金制度规定企业年金理事会可以担任受托人。企业年金理事会作为受托人会面临以下问题（）。Ⅰ.较重大的企业年金信托责任与财产赔偿能力的不对等性Ⅱ.专业化的管理需要与企业年金理事会专业化程度的不匹配性Ⅲ.委托人的重要性与委托人缺位或越位的不吻合性Ⅳ.企业年金理事会受托管理企业年金计划的模式与国际发展趋势的不和谐性

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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第2题

（）是我国目前规模最大的民营企业的企业年金计划

A.马鞍山钢铁公司年金计划

B.海尔集团企业年金计划

C.联想集团企业年金计划

D.中石油集团企业年金计划

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第3题

从各国的实际情况看，企业举办补充年金计划可以采取的方式有（）。①直接承付；②对外投保；③建立养老基金；④间接承付

A.①③④

B.①②③

C.①②④

D.①②③④

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第4题

下列对我国企业年金的发展现状的描述正确的有（）

A．我国企业年金的发展规模迅速,发展潜力巨大

B．我国企业年金计划的覆盖范围仍相当小,尚难以形成对基本养老保险的有力补充,与企业年金作为我国社会保障体系第二支柱的地位极不相称

C．我国企业年金运营模式单一,主要是企业直接在商业保险公司为其职工购买年金保险

D．我国企业年金入市崭露头角,但是目前企业年金入市的资金规模还很有限,还有很大的发展空间

E．目前我国对企业年金计划已经像国外那样有了全面的税收优惠政策

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第5题

某大型企业K公司于2008年建立了企业年金计划，并成立企业年金理事会L，K公司及职工与企业年金理事会L签订了《企业年金基金受托管理合同》。企业年金理事会L又分别与M保险公司、N证券投资公司和P银行签订了《企业年金基金账户管理合同》、《企业年金基金投资管理合同》和《企业年金基金托管合同》。在理事会L与投资管理人N签订的《企业年金基金投资管理合同》中，理事会L的角色是（）

A.委托人

B.受托人

C.代理人

D.中介人

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第6题

关于非基金式企业年金计划说法不正确的是（）

A.企业不事先积累基金

B.企业年金从当期收入中直接支付

C.一旦企业破产，其职工应享受的企业年金将面临风险

D.日本实行的是非基金式企业年金计划

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第7题

2004年，当时的国家劳动和社会保障部公布了《企业年金试行办法》，奠定了我国当前企业年金制度的基本框架，是我国企业年金法规建设迈出的重要一步，标志着我国开始全面推行企业年金制度。（)

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第8题

H公司是一家知名的民营IT企业，员工多为20-30岁的年轻人，人员流动性较大。面对日益激烈的人才竞争，为了吸引更多优秀人才，留住一批重要员工，该公司开始考虑建立企业年金。在方案研究初期，公司高层在DC计划与DB计划的选择上存在争论。一国的经济和社会发展环境、企业制度等因素都影响着企业年金计划模式选择，以下分析不正确的是（）

A.DC计划更注重于投资收益的要求

B.DB计划要求资本*市场比较发达，市场体系较为完善，市场波动风险较小

C.DB计划下，基金的投资风险由企业承担

D.从企业制度来看，DC计划更适用于民营企业

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第9题

企业年金基金市场的建立与培育，要求各类金融机构在同一平台上运作，并可以担任不同种类的角色。资金额反映了企业年金（）的作用

A.促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡

B.推动资本市场发育，促进经济发展需要

C.增强企业凝聚力和竞争力需要

D.减轻国家养老负担压力

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第10题

对我国企业年金的现状，下列表述不恰当的是().

对我国企业年金的现状，下列表述不恰当的是（).

A.企业年金覆盖范围较小

B.企业年金替代率较低

C.企业年金可必须强制参与

D.企业年金的发展结构不平衡

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第11题

《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的出台，标志着我国企业年金进入了法制化、规范化的发展轨道。（)

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