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第1题
落实岗位经济责任制考核制度,不应包含()
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第2题
科学的确定绩效考核的基础,是要做好兩个方面的工作,即()等
A.确定工作要项和绩效标准
B.确定考核办法和工作要项
C.确的绩效标准和考核人员
D.确定考核系统和考核人员
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第3题
为保证监理工作目标的最终实现,应制定各岗位考核标准,对监理人员的工作进行定期考核,包括()等。
A.考核大纲
B.考核内容
C.考核标准
D.考核时间
E.考核成绩
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第4题
影响理论知识试、质量的主要因素是()和()。
A.考核内容的科学性考核方式的灵活性
B.考核内容的有效性考核方式的有效性
C.考核内容的实用性考核方式的规范性
D.考核内容的灵活性考核方式的有效性
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第5题
()是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前,首先要确定考评的模块,但是不确定要达到的工作标准。
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第6题
纳税评估工作的考核内容包括(),分别以指标表示,采用百分制计分
A.计算机考核
B.规范性考核
C.人工考核
D.绩效性考核
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第7题
()是指用系统的方法、原理、评定、测量组员在职务上的工作行为和工作效果。
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第8题
下列各项不属于预算考核内容的是( )。
下列各项不属于预算考核内容的是()。
A.建立健全预算执行考核制度
B.合理界定预算考核主体和考核对象
C.科学设计预算考核指标体系
D.预算指标分解和责任落实
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第9题
卫生监督员的考核内容包括职业道德、法律和业务知识、工作能力、工作质量等。考核结果与评价应通知本人,并存入卫生监督员管理档案,将其作为考评、奖惩、晋级、职称评定的依据之一。连续()年考核不合格者不得聘任为卫生监督员
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第10题
党委(党组)应当建立党风廉政建设责任制的检查考核制度,建立健全检查考核机制,制定检查考核的评价标准、指标体系,明确检查考核的()
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第11题
()是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评,直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
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