小企业应当在职工为其提供服务的会计期间，其职工薪酬计入当期损益，借记（)科目。

A.生产成本

B.应付职工薪酬

C.制造费用

D.管理费用

A.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬

B.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债并计入当期损益或相关资产成本

C.对于符合确认条件的辞退福利，应确认辞退福利产生的职工薪酬负债并计入当期损益或相关资产成本

D.企业重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动金额应计入当期损益或相关资产成本

A.管理费用

B.应付工资

C.制造费用

D.财务费用

A.借记“其他业务成本”科目，贷记“累计折旧”科目

B.借记“其他应收款”科目，贷记“累计折旧”科目

C.借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

D.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

A、业务活动费用;应付职工薪酬(基本工资)

B、应付职工薪酬(基本工资);应付职工薪酬(住房公积金)

C、应付职工薪酬(住房公积金);应付职工薪酬(基本工资)

D、业务活动费用;应付职工薪酬(住房公积金)

A.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目，同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“累计折旧”科目

B.借记“营业外支出”科目，贷记“累计折旧”科目

C.借记“其他应收款”科目，贷记“累计折旧”科目

D.借记“其他业务成本”科目，贷记“累计折旧”科目

A.职工薪酬

B.应付职工薪酬

C.应付工资

D.应付福利费

A.国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提

B.没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬

C.在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业必须选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益

D.租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

E.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬

A.职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利

B.以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费，计量应计入成本费用的职工薪酬金额

C.企业在研发阶段发生的职工薪酬，均应当计入自行开发无形资产的成本

D.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债