劳动合同被确认为无效，劳动者已经付出劳务的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。（)

A.劳动关系归于消灭

B.劳动者已经付出的劳动，用人单位应支付劳动报酬

C.有过错的一方承担赔偿责任

D.由用人单位为劳动者提供劳动合同被确认无效以后的各项福利费用

A.劳务报酬

B.劳动报酬

C.劳务津贴

D.劳动津贴

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

E.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效

B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同

C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效

D.以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的，是可撤销的劳动合同

E.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的

C.因劳动者原因致使劳动合同无效

D.劳动者被依法追究刑事责任的

A.无效劳动合同,从订立时就没有约束力

B.劳动合同部分无效,不影响其他部分的,其他部分仍然有效

C.劳动合同无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬

D.对劳动合同的效力争议只能由人民法院确认