更多“面试有结构化面试非结构化面试混合面试三种可以考察应聘者的思想…”相关的问题
第1题
根据面试的结构分类可以将面试分为（)。
A.结构化面试
B.压力面试
C.非结构化面试
D.非压力面试
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第2题
要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（)。
A.结构化面试
B.行为描述面试
C.情境模拟面试
D.非结构化面试
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第3题
按结构分类，面试可以分为：（)。
A.结构化面试
B.现场面试
C.非结构化面试
D.远程面试
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第4题
按（)标准可以把面试分为：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。
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第5题
（)是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.开放式面试
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第6题
面试根据标准化程度的不同，可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。（)
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第7题
结构化面试介于半结构化面试与非结构化面试之间。（)
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第8题
在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为（)。
A.结构化面试
B.非结构化面试
C.半结构化面试
D.实际操作
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第9题
下列哪一项不属于面试的类型（）？
A.结构化面试与非结构化面试
B.初步面试与诊断面试
C.能力测试
D.压力面试
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第10题
依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式，这种面试形式是（)。
A.行为面试
B.情景面试
C.结构化面试
D.非结构化面试
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