采用成本领袖战略的企业，会密切关注竞争对手所支付的薪酬状况，薪酬水平一定会低于其竞争对手。（)

A.成本领袖战略

B.创新者战略

C.以客户为中心战略

D.市场化战略

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

A.领先型

B.追随型

C.滞后型

D.混合型

A.市场领先策略

B.市场跟进策略

C.市场滞后策略

D.市场竞争策略

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A、人均营收、人均净利润高于竞争对手

B、人均薪酬高于竞争对手

C、采购成本、获客成本、销售费用率低于竞争对手

D、产品或服务的客户满意度高于竞争对手

A.营销战略

B.低成本战略

C.竞争优势战略

D.差异化战略

A.薪酬滞后策略

B.薪酬匹配策略

C.薪酬领袖策略

D.混合薪酬策略