当组织成员的工作态度、工作期望、个人价值观念等方面发生变化，且这些变化与组织目标、组织结构不相适应时，组织也要做出相应的变革。（)

A.组织目标不仅要得到各组织成员的理解，而且必须为各个成员所接受

B.各个成员在理解目标时，协作性理解和主观性理解会发生矛盾

C.每个组织成员都具有组织人格和个人人格两个方面，因而必须对组织目标和成员个人目标加以区别

D.组织为了适应环境的变化，求得生存和发展，必须经常改变目标

A.经济全球化的影响

B.组织成员的变化

C.组织发展阶段的变化

D.组织成员的期望与实际情况的差异

E.科学技术的进步

A.行政组织的结构与功能是相互制约的

B.一方面，结构决定功能;另一方面，功能反作用于结构

C.合理的行政组织结构，能有效地达成行政组织的目标，有利于稳定组织成员的情绪，调动组织成员的积极性

D.合理的行政组织结构，能使组织保持良好的沟通关系

E.合理的行政组织结构，有利于提高行政组织的效率

A.行政组织的结构与功能是相互制约的

B.一方面，结构决定功能

C.另一方面，功能反作用于结构

D.合理的行政组织结构，能有效地达成行政组织的目标

E.合理的行政组织结构，有利于稳定组织成员的情绪，调动组织成员的积极性

F.合理的行政组织结构，能使组织保持良好的沟通关系G、合理的行政组织结构，有利于提高行政组织的效率

A.保教目标

B.发展目标

C.集体目标

D.个人目标

A.组织的内审员发生变化

B.组织的业务流程发生变化

C.组织的组织机构及文件架构发生变化

D.组织的认证范围发生变化

A.作为整体的组织

B.作为整体的组织的组成其成员

C.作为整体的组织及其成员个人

D.员工个人

A.组织目标的选择与修正

B.组织结构的改变

C.组织职能的转变

D.组织成员内在动因与需求的变化