题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

根据所选定权数的不同，就产生了各种指数方法，主要有（）

A．拉氏指数

B．帕氏指数

C．理想指数

D．超越对数指数

E．质量指数

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据所选定权数的不同，就产生了各种指数方法，主要有（）”相关的问题

第1题

下列关于帕氏指数的说法，错误的是（）

A.帕氏数量指数在实际中应用得较多

B.帕氏指数把权数的各变量值固定在报告期

C.不能消除权数变动对指数的影响

D.不同时期的指数缺乏可比性

点击查看答案

第2题

拉氏指数和派氏指数的计算原理（）。

A.相同

B.不同

C.选取权数的原理不同

D.没有区别

点击查看答案

第3题

拉氏指数是在计算一组项目的综合指数时，把作为权数的各变量值同定在（）

A.基期

B.报告期

C.基期和报告期之间

D.基期和报告期都可以

点击查看答案

第4题

拉氏指数将同度量因素固定在基期;派氏指数将同度量因素固定在报告期（）

点击查看答案

第5题

在收益率与系统风险所构成的坐标系中，（)实际上是无风险收益率与基金组合连线的斜率。

A.道氏指数

B.夏普指数

C.特雷诺指数

D.詹森指数

点击查看答案

第6题

按照加权方式不同，计算股票指数通常可采用的方法哪个不正确（）

A.拉斯贝尔指数

B.派许指数

C.费雪指数

D.NASDAQ指数

点击查看答案

第7题

按所反映的现象性质不同，指数可分为（）

A.定基指数和环比指数

B.个体指数和总指数

C.综合指数和平均指数

D.数量指数和质量指数

点击查看答案

第8题

根据( )，指数可以分为数量指数和质量指数。

根据（)，指数可以分为数量指数和质量指数。

A.对比指标的性质不同

B.计入指数的项目多少不同

C.计算指数的方法和形式不同

点击查看答案

第9题

物量指数的编制方法有一下哪些（）

A．用价值指数减去物价指数来间接编制

B．用价值指数除以物价指数来间接编制

C．用物价指数除以价值指数来间接编制

D．用帕氏指数来直接编制

E．用拉氏指数来直接编制

点击查看答案

第10题

按所反映的内容不同，指数可以分为（）

A．加权指数

B．综合指数

C．质量指数

D．个体指数

E．数量指数

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信