题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。

A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著

B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化

C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通

D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制

E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

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第1题

传统的薪酬结构类型有（）

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向的薪酬结构

C．以能力为导向的薪酬结构

D．以结果为导向的薪酬结构

E．组合薪酬结构

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第2题

（)是指根据本企业竞争对手的薪酬水平来决定本企业的内部薪酬结构。

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

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第3题

以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A.绩效为导向

B.行为为导向

C.工作为导向

D.技能为导向

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第4题

薪酬结构类型不包括（)。

A.保障为主的薪酬结构

B.以短期奖励为主的薪酬结构

C.能力为主的薪酬结构

D.以长期激励为主的薪酬结构

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第5题

同一企业内从事不同性质工作的员工，其薪酬构成项目可以有所不同，但从事同一性质工作，处于不同

薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的，同一薪酬等级，不同性质工作的员工，其薪酬结构比例是相同的。通常，高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正

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第6题

论述以绩效为导向的薪酬结构类型的特点、优点、缺点和适用的企业类型。

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第7题

关于影响薪酬结构的组织因素，说法正确的是（)。

A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致

B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高

C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响

D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构

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