题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理（）
A.工资等级与工资级差设置比较合理
B.工资等级设置太多
C.工资等级设置太少
D.工资级差太大
E.工资级差太小
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A.工资等级数目
B.目标工资与工资幅度
C.工资级差
D.工资等级重叠度
E.公司采用的工资结构数量
更多“您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差…”相关的问题
第5题
已达到本技术等级对应最高薪级的事业单位工作人员，年度考核结果为合格及以上，晋升薪级工资的正确做法是（）
A.不再增加薪级工资
B.按本技术等级最高薪级与低一个薪级的级差增加薪级工资
C.晋升一级薪级工资
D.按本技术等级最高薪级与低一个薪级的两个级差增加薪级工资
第6题
在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为（)。（2006年5月二
在同一工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为()。(2006年5月二级真题)
A．工资等级档次
B．工资级差
C．工资比例关系
D．工资浮动幅度
第7题
某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为，公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力，但是也要让员工维持生活的基本需要，并且应当根据岗位而不是资历来确定工资，在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近。人力资源部部长小李却指出，从岗位的角度来说，公司中的信息技术人员所从事的工作，与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的，但是，由于目前互联网
A.企业的工资支付能力
B.劳动者的生活费用
C.市场工资率
D.同工同酬原则
第8题
TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年12月份创建。刘某在创建之前曾在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初，便一手制定了公司的工资体系.前后经历了数次调整后形成了现行的工资制度，工资水平处于行业工资水平的50%处，核心技术、管理人员的工资水平接近同行工资水平的25%处，工资等级按行政级别确定，共分48级，工资等级间的级差为50～80元，但现在员工对工资很不满意，屡屡出现迟到
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