员工事假需提报钉钉请假审批，单次请假不少于0.5天，事假为无薪假（）

A.事假条

B.病假条

C.情况说明

D.员工请假审批单

A.家里有事

B.个人办事

C.世界这么大,我想出去看看

D.我需要去香港旅游

A．事假须事前请，需在钉钉打卡软件上提交请假申请（类型：事假、年假、婚假、产假、陪产假、调休）由请假人提交申请抄送人力资源部，依照审批权限审批，经审批后方可休假

B．任何原因的事假必须按照审批流程审批，每次请假最小单位为0.5天，事假无薪

C．旷工最小单位为1天，旷工扣除2倍薪资

D．未经主管部门领导审批，擅自离开公司按旷工处理并全公司通报批评；每月累计或连续旷工3天以上者，视为自动离职

E．员工因违反公司管理制度而被暂时停职、停工的，按事假处理

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

A.通用审批

B.违规判罚规则修改审批

C.疑似违规现象提报审批

D.判罚申诉审批

A.头一天跟主管说一声

B.提前一周跟主管发个短信请假

C.提前一周在钉钉上申请，提供相关证明，主管同意了可以请假

A.0分钟

B.1分钟

C.30分钟

D.不需要

A.提报钉钉→附图残次部位及款号→采购部牛佳先审批给处理意见→商品部严双双审批→审批通过附上残次标签→制单返仓

B.告知商品人员→产品附上残次标签→制单返仓

C.提报钉钉→附图残次部位及款号→采购部牛佳先审批给处理意见→商品部严双双审批→制单返仓

D.告知区长→提报钉钉→附图残次部位及款号→采购部牛佳先审批给处理意见→商品部严双双审批→审批通过附上残次标签→制单返仓

A.对于公司指定培训学习的人员，必须无条件参与

B.对于指定的参训人员遇特殊情况无法参与学习，需在钉钉上做培训请假

C.岗前培训在入职后的三个月内进行，考核不合格者不予以转正或降薪、淘汰

D.没有做培训请假或者请假审批未通过而缺席的人员视为旷课，处以扣除5个学习积分的处罚