校招员工在入职时进行定级，分为入职直接定级和试用期内定级。在校招员工入职定级之后，设6-12个月的培养期，培养其亦为考核期，根据培养期结果，按其胜任力水平重新进行定级定薪，定级情况分为（）。①晋级加薪②晋级不加薪③不晋级降薪

A.员工入职承诺书

B.员工手册回执

C.员工入职须知

D.应聘登记表

A.关系员工

B.二次入职

C.学历不符

D.退伍士兵

A.入职第二个月；不购买社保

B.入职当月；不购买社保

C.入职当月；入职第二个月

D.均为入职第二个月

A.7天试工期满当天

B.试工当天

C.入职半个月后

D.入职一个月后

A.入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异

B.入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件

C.入职培训应强调员工对企业的重要性

D.入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容

A.适用于在企业入职半年以上的员工

B.二次入职员工以第二次入职时间为准

C.符合条件的员工以结婚登记日内一个月内有效

D.员工婚嫁礼金标准规定:单职工366元，双职工366*2=732元

A.入职次月办理员工社保缴纳，离职次月办理社保

B.入职次月办理员工社保缴纳，离职当月办理社保

C.入职当月办理员工社保缴纳，离职次月办理社保

D.入职当月办理员工社保缴纳，离职当月办理社保

A.员工单个入职办理时选择社保公积金方案

B.员工管理-员工花名册中导入社保公积金方案

C.批量员工入职办理时填写社保公积金方案导入

D.社保办理-社保办理处批量处理加保导入社保公积金方案

A.岗位调整、职务晋降、员工转正

B.岗位调整、职务晋降、员工入职

C.岗位调整、员工入职、员工转正

D.岗位调整、职务晋降、特殊奖惩

A.一次性奖励100元

B.推荐员工入职15天100元，员工转正再奖励100元

C.一次性奖励200元

D.没有奖励