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[单选题]

企业员工的受教育程度对员工的()有很大影响。

A.激励

B.晋升

C.生活

D.需求

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第1题

薪酬支付的艺术很大程度上体现为()的效果如何,如何促使员工发挥其工作积极性和创造性,努力提升自身的绩效。

A.薪酬激励

B.员工激励

C.考核激励

D.绩效激励

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第2题

影响员工满意的主要因素是____

A.员工绩效

B.企业内部服务质量

C.领导能力

D.企业激励制度

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第3题

企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中,侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是()

A.三种需求理论

B.目标设置理论

C.强化理论

D.ERG理论

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第4题

下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()

A.工作扩大化

B.增加薪资

C.股票期权

D.晋升留人

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第5题

与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制

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第6题

()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失还可以提高组织的效率。

A.职位晋升

B.岗位平调

C.岗位轮换

D.竞聘上岗

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第7题

()对员工进行上岗前培训、在职培训等,有助于帮助员工顺利适应工作,增强自信心,既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率,又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求,有效地激发员工的积极性。

A.培训激励

B.榜样激励

C.员工持股

D.股票期权

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第8题

通过建立胜任力素质模型能够达成的,以下说法正确的包含()。

A.帮助企业全面掌握员工的需求

B.提升公司的竞争力

C.改变员工的认知能力

D.有针对性地采取员工激励措施

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第9题

华为对老员工的老员工的激励有哪些套路()

A.终生学习心态

B.不抛弃、不放弃

C.主动多承担,多帮主管分忧

D.体面的生活

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第10题

员工个人对员工福利的影响包括()。

A.员工的工作绩效

B.工会

C.员工的工作年限

D.员工的福利需求

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