更多“企业员工的受教育程度对员工的()有很大影响。”相关的问题
第1题
薪酬支付的艺术很大程度上体现为()的效果如何,如何促使员工发挥其工作积极性和创造性,努力提升自身的绩效。
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第2题
影响员工满意的主要因素是____
A.员工绩效
B.企业内部服务质量
C.领导能力
D.企业激励制度
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第3题
企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中,侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是()
A.三种需求理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.ERG理论
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第4题
下列哪种激励方式对老员工不管用,但对年轻员工却非常有效()
A.工作扩大化
B.增加薪资
C.股票期权
D.晋升留人
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第5题
与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。
A.处罚员工
B.与员工的沟通
C.对员工的激励
D.对员工的控制
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第6题
()是企业较为有效的激励方法,不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失还可以提高组织的效率。
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第7题
()对员工进行上岗前培训、在职培训等,有助于帮助员工顺利适应工作,增强自信心,既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率,又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求,有效地激发员工的积极性。
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第8题
通过建立胜任力素质模型能够达成的,以下说法正确的包含()。
A.帮助企业全面掌握员工的需求
B.提升公司的竞争力
C.改变员工的认知能力
D.有针对性地采取员工激励措施
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第9题
华为对老员工的老员工的激励有哪些套路()
A.终生学习心态
B.不抛弃、不放弃
C.主动多承担,多帮主管分忧
D.体面的生活
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第10题
员工个人对员工福利的影响包括()。
A.员工的工作绩效
B.工会
C.员工的工作年限
D.员工的福利需求
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