列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号)第一条规定的，可作为企业发生的（)，按规定在税前扣除。

A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度

B.企业所制订的工资薪金制度不一定符合行业水平

C.企业在一定时期所发放的工资薪金可以随机调整

D.有关工资薪金的安排，不以减少税款为目的

A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度

B.所制订的工资薪金制度高于行业及地区水平

C.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

D.有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的

B、企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除

C、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务，才算是合理的工资薪金支出

D、属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除

A.职工福利

B.辞退福利

C.工资薪金

D.离职后福利

A.个人因任职而取得的年终加薪属于工资、薪金所得

B.个人因受雇而取得的劳动分红属于工资、薪金所得

C.个人因任职而取得的津贴、补贴不属于工资、薪金所得

D.个人取得的与任职有关的、以有价证券形式支付的所得，是工资、薪金所得项目的课税对象

A.10%

B.12%

C.14%

D.25%

A.在中国境内的外商投资企业工作取得工资、薪金的中方雇员

B.在中国境内国家机关工作取得工资、薪金的外籍专家

C.在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人

D.在远洋运输企业工作取得工资、薪金的船员

E.在中国境内的外国企业中工作取得工资、薪金所得的外籍人员