更多“对于实际技能考核结果,考评小组组长在征得多数考评员同意的基础…”相关的问题
第1题
技能等级评价高级考评员可以根据个人经验对技能等级评价对象进行考核、评审。()
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第2题
各直属单位领导班子成员季度考核结果即所在单位当季度督察考评结果。()
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第3题
以下哪一行为未违反考评员守则?()
A.拍摄技能等级评价试卷并发到朋友圈
B.在朋友参加的技能等级评价活动中担任考评员
C.对技能等级评价结果进行独立评审
D.在考评时没有佩戴考评人员证卡
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第4题
所谓绩效面谈,是指管理者将绩效考评结果以书面形式反馈给被考评者,由被考评者予以同意和认可。()
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第5题
学生心理健康档案可以作为考评材料,征得本人同意后,存入学生的人事档案。()
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第6题
经培训考核合格的考评员,分别由国家或行业主管部门核准(通用职业和特有职业),颁发考评员或高级考评员资格证书,明确其承担考评的职业(工种)、级别和行业类别,证书有效期为1年。()
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第7题
考评人员分为考评员和高级考评员两级。考评员只能承担初、中级技术等级鉴定;高级考评员可承担初、中、高级技术等级鉴定和技师、高级技师资格的考评。()
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第8题
被考评者如果对结果不满,正确的做法是申诉到考评委员会。()
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第9题
()是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评,直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
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第10题
考评员分为()。
A.考评员、中级考评员,高级考评员
B.一级考评员,二级考评员、三级考评员
C.考评员、高级考评员
D.考评员、高级考评员、特级考评员
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