变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但（）情形除外

A.用人单位可以单方面变更劳动合同

B.变更劳动合同应当采用书面形式

C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更

A.A.1个月

B.B.2个月

C.C.5个月

D.D.3个月

A.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行

B.须经用人单位和劳动者双方当事人的同意

C.劳动合同的变更应当采用书面形式

D.变更后的劳动合同文本由用人单位留底保存

A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C.变更后的劳动合同交本由用人单位和劳动者各执一份

D.变更劳动合同，应采用书面形式

E.用人单位可以单方变更劳动合同

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

A.可以采用书面形式

B.应当采用书面形式

C.可以采用书面形式，也可以采用口头形式

D.可以采用口头形式

A.变更

B.改变

C.解除

D.终止

E.停止

A.书面形式

B.当面口述

C.电话形式

D.短信形式

A.搁置分歧

B.协商一致

C.及时处理

D.单方让步