面试开始前，每位主考官手上不应有的资料是（)。

A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用

B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用

C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

A.考官的经验

B.应聘者的个性

C.面试的时间

D.面试的技术手段

A.负面印象加重倾向

B.最初印象倾向

C.心理暗示印象倾向

D.对比效应

A.诊断面试

B.初步面试

C.常规面试

D.情境面试

A.类我效应

B.刻板效应

C.晕轮效应

D.第一印象

A.若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配

B.面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C.面试是招聘的固有环节

D.面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.开放式面试

A.熟悉的问题

B.不能预料的问题

C.陌生的问题

D.能够预料到的问题

A.选择面试官

B.对应聘者进行筛选

C.确定面试方式

D.确定面试场地