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[判断题]

在绩效辅导阶段，沟通的目的是使考核合理、公正，弄清楚问题的来龙去脉，提出妥善解决问题的办法（)

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第1题

在（)阶段，沟通的目的在于解决绩效指标执行过程中出现的问题

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第2题

（)是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导

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第3题

所有团队领导者都需要承担一些共同的责任,包括:辅导、推动、处理处分问题、评估团队和个体绩效、培训、沟通。（)

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第4题

开展调研的最终目的是为了解决问题，想有效的办法，想可行的办法。（)

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第5题

（)是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

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第6题

在绩效面谈中，管理者是员工绩效辅导者、员工绩效改善方向的指引者。（)

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第7题

引言是正文的起始部分，其目的是交代本研究的来龙去脉，使读者对论文先有一个总体的了解（）

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第8题

360度绩效反馈的优点不包括（)

A.比较公平公正

B.减少考核误差

C.加强部门之间的交流沟通

D.考核成本低

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第9题

在医院绩效管理考核中，需要对医院院长的工作态度进行考核。（）

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第10题

员工绩效辅导的最主要的承担者是人力资源部。（)

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