甲原本是某房地产公司的保洁员,在2019年1月1日与该公司签订了为期一年的劳动合同。该房地产公司要求甲必须经过6个月试用期,考核成功后才能成为正式员工,如果甲在试用期内表现不合格,那么之前签订的劳动合同当然无效。这家公司同时承诺,在试用期内支付甲每月工资1300元,而在试用期满后的转正工资为每月2500元,但是2019年3月5日,甲因患急性病住院一个多月,公司考虑到自身利益,便要求与甲解除劳动合同
A.1700
B.1500
C.2000
D.1800
A.1700
B.1500
C.2000
D.1800
第1题
A.损失50
B.收益100
C.收益150
D.损失100
第2题
A.800
B. 1200
C. 2400
D. 3600
第3题
A.甲房地产公司因该项资产2011年应确认的当期损益为50万元
B. 甲房地产公司因该项资产影响2011年年末所有者权益的金额为200万元
C. 甲房地产公司因该项资产2011年应确认的当期损益为-150万元
D. 甲房地产公司因该项资产影响2011年年末所有者权益的金额为250万元
第5题
A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬
B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日
C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬
D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准
第6题
A.甲房地产公司因该项资产2018年应确认的当期损益为50万元
B.甲房地产公司因该项资产影响2018年年末所有者权益的金额为200万元
C.甲房地产公司因该项资产2018年应确认的当期损益为-150万元
D.甲房地产公司因该项资产影响2018年年末所有者权益的金额为250万元
第7题
A.仲裁员与本案有利害关系
B.仲裁员私自会见当事人
C.仲裁员是本案代理人的近亲属
D.仲裁员接受当事人的请客送礼
第8题
A.30
B.0
C.60
D.45
第9题
A.甲房地产公司
B.乙建筑公司
C.甲房地产公司和乙建筑公司
D.甲房地产公司或乙建筑公司
第10题
A.北京市劳动争议仲裁委员会
B.上海市劳动争议仲裁委员会
C.广州市劳动争议仲裁委员会
D.深圳市劳动争议仲裁委员会
第11题
A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B.甲公司可不向李某支付经济补偿
C.李某可以随时通知甲公司终止用工
D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
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