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[判断题]

转岗员工、新入行员工,应经过相应岗位的业务培训,达到相应岗位的履职要求后才能上岗()

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第1题

以下说法正确的是()。

A.转岗员工、新入行员工,应经过相应岗位的业务培训,达到相应岗位的履职要求后才能上岗

B.新产品、新系统上线和新制度实施前,应组织专题培训,相关人员要全部培训到位,不得仅有个别人员懂操作即开办业务

C.现有专业性强、比较复杂的业务,如外汇、代理性业务等,更应加强培训,并列为重点关注业务

D.风险合规和警示教育方面的内容应作为每次培训的必修课

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第2题

安全环保履职能力评估,是指对员工是否具备相应岗位所要求的()进行评估,评估结果作为.上岗考察依据。

A、安全环保能力

B、安全管理能力

C、安全环保管理

D、安全环保规定

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第3题

安全环保履职能力评估,是指对员工是否具备相应岗位所要求的()进行评估,评估结果作为.上岗考察依据。
安全环保履职能力评估,是指对员工是否具备相应岗位所要求的()进行评估,评估结果作为.上岗考察依据。

A、安全环保能力

B、安全管理能力

C、安全环保管理

D、安全环保规定

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第4题

按照对网点团队提升与业务培训的规定,在培训与实际相结合的要求中,需对员工进行培训的情况,不包括()

A.新员工入行

B.员工离职

C.员工岗位轮换即将从事新的工作

D.新业务、新产品的推出

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第5题

转岗培训是指为转换工作岗位,使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能,取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括()。

A.企业经营规模与方向的变化

B.企业员工不能胜任现在的工作,需要重新安置

C.企业员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置

D.企业生产技术的进步

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第6题

新员工的组织社会化,是指把新入职员工或者新转岗员工转变为组织所需要的合格员工的过程。()
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第7题

新提拔、新调整到关键岗位的领导干部,应接受岗位安全履职能力()和相应的HSE培训。
新提拔、新调整到关键岗位的领导干部,应接受岗位安全履职能力()和相应的HSE培训。

A、评价

B、评估

C、考核

D、考试

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第8题

严格落实客户经理、理财经理、柜员等岗位准入要求,未取得相应资格认证或培训上岗证书的人员不得从事相应岗位的工作。()
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第9题

在岗人员应具备较强合规意识和履职能力,满足岗位制约要求。()
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第10题

新进员工必须经过安全培训才能上岗。()
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第11题

员工的履职行为仅需符合法律法规的要求。()
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