更多“劳动合同既可以书面形式订立,也可以口头形式订立()”相关的问题
第1题
《劳动法》规定,劳动合同应当采用什么形式来订立?
A.只能采用书面形式
B.只能采用口头形式
C.既可以采取口头形式,也可以采用书面形式
D.应该采取默示的形式
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第2题
根据劳动合同法的规定,劳动合同的订立形式必须采用书面形式,口头形式无效。()
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第3题
民事裁定既可以解决程序问题,也可以解决实体问题;裁定既可以以书面形式作出,也可以以口头形式作出。()
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第4题
合伙协议是合伙人为设立合伙企业而订立的合同,可以使书面形式,也可以是口头形式()
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第5题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同应当采用书面或口头形式。()
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第7题
采用电子形式订立劳动合同,可以使用符合电子签名法等法律法规规定的不能视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。()
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第8题
设立抵押权,当事人可以采用口头形式订立抵押合同。()
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第9题
关于劳动合同的变更,下来说法正确的是()。
A.可以采用书面形式
B.应当采用书面形式
C.可以采用书面形式,也可以采用口头形式
D.可以采用口头形式
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第10题
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。()
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