工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，如（)等。

A、计件工资

B、计时工资

C、货币工资

D、奖励工资

A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

B.工资分配应当同工同酬

C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资

D.我国实行最低工资保障制度

A.劳动者的资历、学历

B.劳动者提供的劳动数量和质量

C.劳动者的年龄、工作年限

D.劳动者所需的生活费

A.货币形式

B.有价证券

C.实物

D.贵金属

A.七天

B.二个工作日

C.五天

D.五个工作日

A.最低工资标准，以劳动者提供正常劳动为前提条件

B.国务院制定统一的全国最低工资具体标准

C.因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

D.即便用人单位依法扣除劳动者工资，实际支付给劳动者的工资也不能低于最低工资标准

A.工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

C.劳动保护方面的费用属于工资范围

D.工资至少每月支付一次

A.劳动者与国家机关确立劳动关系、明确双方权利义务

B.国家和员工建立合作关系和明确各自权利义务

C.劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务

D.雇主和国家建立各种关系和明确各自权利义务

A.游戏币

B.人民币

C.实物

D.有价证劵