激励过程模式把努力、绩效、能力、环境、认识、酬赏、公平感和满足等多个变量融于其中，认为激励、绩效和满足均为独立变量，满足取决于绩效，甚于绩效取决于满足。（)

A.麦克莱兰

B.斯金纳

C.弗鲁姆

D.亚当斯

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系

A.公平理论

B.激励过程模式

C.期望理论

D.成就需求理论

A.薪酬激励

B.员工激励

C.考核激励

D.绩效激励

A、奖励内容、奖惩制度

B、组织分工，目标导向行动的设置

C、管理水平

D、考核的公正性

A.若对工作毫无兴趣和关心，能力再强，绩效也不会高

B.本身能力差，绩效是不会高的

C.若能力差，但是激励水平很高，绩效也会提高

D.如个人能力高，但是团队的激励水平低，绩效也可能会很低

A.努力与绩效

B.努力与个人需要

C.绩效与奖励

D.奖励和个人需要

A.制定绩效计划与激励计划

B.执行绩效计划与激励计划

C.实施绩效评价与激励

D.编制绩效评价与激励管理报告

A.Ⅰ和Ⅱ

B.Ⅰ和Ⅲ

C.Ⅰ.Ⅱ和Ⅲ

D.Ⅱ和Ⅲ