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[主观题]

不执行、不落实或违背重要工作部署、决定、命令、要求、通知等,造成影响(造成后果按后果处理);给予责任人()考核。

不执行、不落实或违背重要工作部署、决定、命令、要求、通知等,造成影响(造成后果按后果处理);给予责任人()考核。

A.离岗培训1个月

B.离岗培训3个月

C.离岗培训6个月

D.离岗培训9个月

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第1题

信息上报不及时,未造成后果给予责任人()考核。
信息上报不及时,未造成后果给予责任人()考核。

A.A类

B.严重A

C.B类

D.离岗一个月

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第2题

在列车天棚内放置物品(岗位责任区失管失察除外)未造成后果,考核责任车厢乘务员;给予责任人()。
在列车天棚内放置物品(岗位责任区失管失察除外)未造成后果,考核责任车厢乘务员;给予责任人()。

A.离岗培训1个月

B.离岗培训2个月

C.离岗培训3个月

D.离岗培训6个月

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第3题

装卸卧具包、箱(袋)包装餐料或燃煤等,脱落到站台上,未造成后果。给予责任人()考核。
装卸卧具包、箱(袋)包装餐料或燃煤等,脱落到站台上,未造成后果。给予责任人()考核。

A.A类

B.严重A

C.B类

D.离岗一个月

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第4题

随意更改设备程序或参数设置;擅自更改机械程序,造成安全隐患;给予责任人()考核。
随意更改设备程序或参数设置;擅自更改机械程序,造成安全隐患;给予责任人()考核。

A.离岗培训1个月

B.离岗培训3个月

C.离岗培训6个月

D.离岗培训9个月

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第5题

违规经营造成很坏影响;给予责任人()以上考核。
违规经营造成很坏影响;给予责任人()以上考核。

A.离岗培训3个月

B.离岗培训6个月

C.离岗培训9个月

D.离岗培训12个月

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第6题

因请假致使工作交接、安排不当造成不良影响和后果(考核班组长)给予责任人()考核。
因请假致使工作交接、安排不当造成不良影响和后果(考核班组长)给予责任人()考核。

A.A类

B.严重A

C.B类

D.离岗一个月

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第7题

通勤职工扰乱站车秩序,未造成后果的给予责任人()考核。
通勤职工扰乱站车秩序,未造成后果的给予责任人()考核。

A.A类

B.严重A

C.B类

D.离岗一个月

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第8题

责任造成货物损坏(破损、湿损、变形、污染、腐坏等),给予责任人()以上处理。
责任造成货物损坏(破损、湿损、变形、污染、腐坏等),给予责任人()以上处理。

A.离岗培训1个月

B.离岗培训6个月

C.离岗培训9个月

D.离岗培训12个月

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第9题

齐客工作绩效考核标准中:发生旅客投诉问题,经调查核实,性质较轻,但造成一定影响,给予责任人()考核。
齐客工作绩效考核标准中:发生旅客投诉问题,经调查核实,性质较轻,但造成一定影响,给予责任人()考核。

A.离岗培训1个月

B.离岗培训2个月

C.A+

D.A

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第10题

餐车后厨任一部位有烟头(含垃圾袋、垃圾桶等垃圾存放处所;责任者无法落实考核餐车长),给予责任人()以上处理。
餐车后厨任一部位有烟头(含垃圾袋、垃圾桶等垃圾存放处所;责任者无法落实考核餐车长),给予责任人()以上处理。

A.离岗培训1个月

B.离岗培训6个月

C.离岗培训9个月

D.离岗培训12个月

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