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[判断题]
人力资源规划有助于管理人员预测员工短缺或过剩的情况。（)
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第2题
人力资源预测是对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。以下哪一项不是人力资源预测的作用（)？
A.提高组织的竞争力
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
第3题
下列关于人力资源规划的理解，正确的有（)。
A.人力资源规划是一种战略规划
B.人力资源规划一旦制定，就应该在较长的时期内保持稳定不变
C.人力资源规划的目标在于加强组织在关键技术环节上充分依靠外部招骋的灵活性
D.能过人力资源规划能够及时预测到组织中潜在的人员过剩或人力不足的情况
第6题
下面哪些属于人力资源规划的作用（）
A.人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性
B.人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现
C.人力资源规划可以降低人力资源成本
D.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
E.人力资源规划可以明确企业战略目标
第9题
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余,这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（)
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
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