被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织(),维护自身的合法权益。
A.协会
B.委员会
C.集会
D.工会
A.协会
B.委员会
C.集会
D.工会
第2题
A.若劳务派遣公司不再将被派遣劳动者重新派遣,须支付其最低工资
B.若新的用工单位的工资较原来的用工单位更高但被派遣劳动者不同意重新派遣,劳务派遣单位可以依法与其依法解除劳动合同并支付经济补偿金
C.若新的用工单位的工资低于原用工单位,即使被派遣劳动者同意重新派遣,劳务派遣单位也要向其支付经济补偿金
D.若被派遣劳动者不同意重新派遣,劳务派遣公司可以直接解除劳动合同
第3题
A.用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期
B.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期
C.用工单位可以与劳务派遣单位约定试用期
D.劳务派遣单位和用工单位都可以与被派遣劳动者约定试用期
第5题
A.用工单位可以根据实际需要随时调整派遣劳动者的数量
B.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,用工单位应当申请工伤认定,劳务派遣单位应当协助
C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
D.劳务派遣单位被责关闭、撤销,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的约定无效
第6题
A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.劳务派遣用工是我国主要的用工形式
C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者
D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
第7题
A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者冉派遣到其他用工单位
B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C.实施劳务派的,由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务派遣协议另有约定的除外
E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同
第8题
A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者
B.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期
D.确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式不用遵循同工同酬原则
第9题
A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可,办理公司登记
B.劳务派遣用工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
D.除岗前培训费以外,劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
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