社会工作者对职工及其家庭进行与工作、生活相关问题咨询、协助，对情绪进行疏导，改善职工的社会支持与资源状况，平衡家庭和社会关系、化解矛盾和冲突。这属于（）方法在企业社会工作中的运用。

A.职工在企业里适应不良，向社会工作者咨询、寻求帮助

B.新进职工对企业内各项规章制度不熟悉，需要帮助

C.职工家庭关系失调，与社会工作者交流

D.职工因工作和生活引起的无助问题，需要帮助

A.帮助职工明确其所工作的环境和条件，厘清其需求

B.促进职工对职业和生活问题解决能力的提升

C.寻求多方资源解决职工问题

D.对职工在职业活动过程中遭遇的危机和冲突与主管部门进行沟通

A.咨询辅导者

B.促进者

C.联结者

D.调节者

A.不良情绪疏导

B.组织专家为职工提供相关技术培训

C.协助协调劳动关系

D.关爱企业职工中的困难群体

E.开展劳动竞赛

A.协助学校心理健康教育机构开展心理健康教育

B.对学生心理问题进行初步排查和疏导

C.组织开展心理健康知识普及宣传活动

D.培育学生理性平和、乐观向上的健康心态

A.为社会大众提供社会支持(传送生活物品、联络信息等)与情感支持(心理陪伴与疏导)。

B.向社会大众宣传普及相关防治知识及自我心态调整的科普知识。

C.帮助社会大众进行心理康复计划制定。

D.在专业人员指导下对大众的心理状态进行初筛评估，识别高风险行为，并转介至相关专业部门。

A.咨询辅导者

B.促进者

C.教育者

D.倡导者

A.保障职工工作与生活平衡

B.开展特殊群体关怀服务

C.加强企业与职工文化建设

D.促进企业提高经济效益

A.抑郁评估

B.日常生活能力和功能状态评估

C.生活事件评估

D.家庭症状与社会支持

E.营养评定

A.更多地关心职工的工作与生活和较少地注意管理效率的提高

B.在更多地关心职工的工作与生活的同时，也非常注意管理效率的提高

C.虽不大关心职工的工作与生活，但却非常注意管理效率的提高

D.既不大关心职工的工作与生活，也不注意组织管理效率的提高

A.协助困难职工摆脱困境

B.为职工提供心理疏导和支持

C.协调内外关系，增强企业组织的凝聚力

D.预防问题发生，提高职工工作效率