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[单选题]

下列哪一项不是工作分析的方法()?

A.工作实践法

B.关键事件法

C.标准问卷法

D.要素比较法

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第1题

下列哪一项不是职位评价的方法()?

A.工作实践法

B.分类法

C.排序法

D.要素比较法

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第2题

下列哪一项不是人员导向性的工作分析系统()。

A.关键事件法

B.职务分析问卷

C.临界特质分析系统

D.工作要素法

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第3题

工作分析的主要方法有()

A.关键事件记录法

B.资料分析法

C.现场观察法

D.问卷法

E.实验法

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第4题

在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是()
在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是()

A.工作实践法

B.要素分析法

C.关键事件法

D.问卷调查法

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第5题

下列哪一项不是信息整理常用的方法()?

A.排除法

B.文献法、评估法、调查法

C.佐证法、逻辑法

D.比较法、核对法

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第6题

以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。

A.职务分析问卷法(PAQ)

B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)

C.职能工作分析方法(FJA)

D.工作要素法(JEM)

E.临界特质分析系统(TTAS)

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第7题

不属于以人为基础的系统性方法有()

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

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第8题

下列属于系统的考核方法的是()

A.配对比较法

B.强制分布法

C.标杆超越法

D.关键事件法

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第9题

由分析人员实地观察员工的工作过程,记录分析有关数据,此种岗位分析的方法称为()

A.观察法

B.工作实践法

C.问卷法

D.工作日志法

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第10题

下列评估方法中,属于行为导向法的是()。

A.排序评估法

B.强迫选择法

C.关键事件法

D.配对比较法

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