题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
“能够根据交付的目标制定工作计划、统筹所需资源、解决遇到的问题并努力达成目标”，这属于“五力”中的哪个力（)？
A、决策力
B、执行力
C、影响力
D、内驱力
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A.一个可独立解决的问题
B.为具体可存在的问题
C.非一己之力可以解决的困难
D.需结合众力与跨科部合作，始能达成目标
更多““能够根据交付的目标制定工作计划、统筹所需资源、解决遇到的问…”相关的问题
第3题
决策支持系统的目标是:
A.在问题的解决过称中，提供交互式的辅助
B.在问题的解决过程中，提供一个预定义的分析序列
C.在决策制定过程中代替管理者的判断
D.将管理人员的决策制定过程自动化
第5题
决策方案的设计和论证应当注意的问题（)。
A.首先要明确需要决策的问题到底是什么
B.找出决策问题之后应当根据问题制定一个切实可行的目标
C.根据决策问题和目标制定初步的决策方案
D.对方案进行深入的研究和论证
第6题
在辅导赋能中，可以运用GROW模型与学员进行互动，使传递的内容有更好地结合，在GROW模型当中的“R”指的是（)
A.聚焦目标：确认期望达到的目标和主题
B.分析现状：分析目前存在的问题和所需的资源
C.明确方案：探索可达成目标的解决方案和方法论
D.强化行动：强化意愿并制定行动计划和承诺执行
第7题
教师在“力的测量”这节内容前，对已选定的学习任务进行组织编排，使它具有一定的系统性，这属于教学设计中的哪个环节（）
A.学习者分析
B.教学目标分析
C.学习需要分析
D.学习内容分析
第10题
在战略性人力资源管理中，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（)。
A.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
B.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
C.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度
D.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略
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