企业只能在()、()或者()的工作岗位上使用劳务派遣用工。

A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B.劳务派遣用工是我国主要的用工形式

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

C.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

B.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同

C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

D.确定被派遣劳动者的劳动报酬数额和支付方式不用遵循同工同酬原则

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

A.辅助性

B.临时性

C.重要性

D.替代性

A.可控性

B.被动性

C.委派性

D.辅助性

A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同

B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费

用工单位使用个人，不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工,拖欠农民工工资的，由（)清偿、并可以依法进行追偿。

A、用工单位

B、不具备合法经营资格的

C、劳务派遣单位

D、有相关法律确定

劳务派遣一般在（)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

A.灵活性

B.短时性

C.临时性

D.机动性