设备行为绩效和能源绩效直接跟能源使用部门人员的个人绩效和奖金直接挂钩（）

A.用作比较能源绩效的定量参考依据

B.由能源目标产生，为实现能源目标所需规定的具体、可量化的绩效要求

C.由组织确定，可量化能源绩效的数值或量度

D.与能源效率、能源使用和能源消耗有关的、可测量的结果

A.测量

B.文件化和报告

C.能源消耗量

D.对能源绩效有影响的人员

A.能源绩效和相关能源绩效参数的评审

B.合规性评价的结果

C.信息交流

D.对下一阶段能源绩效的规

A.识别对能源使用和能源消耗有重要影响的为组织工作或代表组织工.作的人员

B.识别影响重要能源使用的其他相关变量

C.确定与重要能源使用相关的设施.设备.系统.过程的能源绩效现状

D.在主要能源使用区域内评估未来的能源使用和能源消耗

A.指定由相应的管理层授权的人员，与其共同开展能源管理活动

B.包括改进能源绩效的承若

C.支持高效产品和服务的采购

D.支持能源绩效的改进设计

A.能源使用

B.能源消耗

C.能源指标

D.能源绩效

A.车间/部门管理者一年内与所有直接下属至少面谈过一次

B.每月各车间/部门管理者对30%以上的直接下属进行面谈

C.每月各部门管理者应对绩效最好的直接下属和绩效最差的直接下属进行绩效面谈

A.使用能源的量

B.由组织确定，可量化能源绩效的数值或量度

C.与能源供应、能源利用有关的活动及其结果

D.使用能源的方式

A.主要能源使用和能源评审的输出

B.能源基准和能源绩效参数

C.与主要能源使用相关的变量

D.实际能源消耗与预期的对比评价