工伤保险是指劳动者在工作过程中或在规定的某些特殊情况下，因遭受意外伤害和患职业病，暂时或永久丧失劳动以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得（）的一种社会保险制度

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

C.患职业病的

D.在上下班途中，受到非本人主要负责的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

A.因劳动者过错致使劳动合同无效的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.在本单位患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满15年

A.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿

B.《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查

D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期产期哺乳期内的

D.在试用期间被证明不符合录用条件的

A.强制实行措施

B.安全保障制度

C.优惠措施

D.社会福利制度

A.职业伤害

B.职业危害

C.职业病