上下班发生交通事故，需要及时通知上级进行报备，报警并拿到交警开具的交通事故认定书（）

A.员工上下班途中经交警部门处理后，证实因个人原因造成的交通事故，属于工伤

B.员工在工作时间，追逐打闹，造成的磕碰属于工伤范围

C.工伤治疗期1个月以内的按正常出勤计算工资

D.员工发生工伤经店长查看受伤情况需要前往医院进行治疗的，需及时上报人力资源部备案

A.交通事故认定责任书

B.诊断证明

C.证人证言

D.《内部工伤认定申请单》

A.员工在上下班途中发生交通事故后造成身体伤害的，应当保护现场并报警，公安机关交通管理部门接警后应及时赶赴现场，对事故现场进行勘验、检查，并在规定时间内出具《道路交通事故认定书》

B.职工上下班途中发生交通事故后因昏迷、紧急医疗救治等原因未在现场报警的，职工或其近亲属应在事后及时向用人单位报告

C.交通肇事逃逸案件尚未侦破，受伤害职工书面要求出具《道路交通事故认定书》的，公安机关交通管理部门应当按《道路交通事故处理程序规定》第四十九条的规定出具《道路交通事故认定书》

D.交通肇事逃逸案件尚未侦破，受伤害职工不允许书面要求出具《道路交通事故认定书》的，公安机关交通管理部门不应当按《道路交通事故处理程序规定》第四十九条的规定出具《道路交通事故认定书》

A．在正常上下班途中，且取得交通事故认定书

B．下班去菜场的途中，有交通事故认定书

C．在正常上下班途中，没有通知交警，私下解决了

A．上下班期间发生交通事故，无论何种情况，均可以按照工伤来赔付

B．交通事故处理顺序：交通事故—工伤事故。出险后需要引导客户交通事故先处理，雇主险将根据交通事故赔偿情况进行处理

C．交通事故责任以交警出具的道路交通事故责任认定书为准，若是主要责任不属于工伤

D．如是因公外出无论是否是主责，均可认定为工伤（违法犯罪除外）

A.1小时

B.8小时

C.24小时

A.员工应自觉遵守交通法规

B.当车辆发生交通事故时，员工应马上向交通警察部门、部门领导、及保险公司通报情况

C.一旦发生事故，应按照公司事件/事故上报规定及时报告，不得隐瞒不报、谎报、故意迟报

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可以认定工伤

E.员工上下班途中发生交通事故，如没有交通事故责任认定书则无法申报工伤

A．拨打110报警，拿到事故认定书

B．通知部门领导和HR薪资福利专员（分机6158）或 厉苏清（分机6115）

C．立刻前往医院

D．立刻申请休假

E．保留所有医疗材料