当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时（)。

A.劳动者劳动义务的履行

B.劳动者享有劳动的权利

C.劳动者最低条件的规定

D.劳动争议的处理

A.集体合同

B.规章制度

C.劳动合同

D.依据劳动者的请求

A.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正

B.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

C.为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管

D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

A.保障劳动者的权利和义务

B.明确劳动条件与行为规范

C.劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据

D.统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3d以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30d通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同

A.未及时足额支付劳动报酬d

B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的

A.劳动合同签订地

B.劳动者住所地

C.用人单位所在地

D.劳动合同履行地

A．劳动者可要求继续履行劳动合同

B．劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

C．应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金

D．应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益