员工离职需要提前（）天提出书面离职申请，否则擅自离职以旷工论处，根据部门书面报告停发工资，公司保留追究其相应法律责任的权利（试用期除外）

A.离职申请

B.不需任何手续

C.解除劳动关系

D.离职手续

A.当月30日前提交当月离职资料，离职工资次月正常发薪日结算

B.当月20日前提交往月离职资料，当月25日结算离职工资

C.当月20日后提交往月离职资料，次月25日结算离职工资

D.根据离职员工的要求随时发薪

A.要求离职的员工必须以书面形式向公司提出离职申请

B.离职员工要在在本单位、本工序内办理完移交手续

C.离职手续办理流程复杂，不办也罢

D.员工不办理任何手续，不辞而别、不在职3天以上的，按严重违反公司制度处理

A．3

B．2

C．1

D．5

A.离职交接表

B.辞职申请书

C.离职面谈表

D.离职证明

A.公司提出解除劳动合同的离职人员及顶岗工无需纳入离职率统计

B.退休人员、死亡员工不纳入离职率统计

C.员工累计离职率=本年度内至当前月离职员工总人数/本年度内至当前月月平均在岗人数*100%

D.减员优化人数可冲抵离职人数，但必须与各工厂提交的岗位优化三年规划人数一致

A.30天

B.15天

C.60天

A.员工离职类型

B.员工离职成本控制

C.员工离职文本制作

D.员工离职情绪安抚

A．看下离职表上大家写的原因是什么？然后根据离职表原因制定措施

B．作为管理人员我们应该随时关心员工的衣食住行,关注员工的休假状态

C．找管理层问责,分析前后堂那个部门离职多,就处罚哪个部门

D．多关注员工的工资和晋升