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术语说明(加班时数):员工在规定出勤时间外,被批准加班出勤的时数()

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第1题

员工加班需按照加班申请单中的开始结束时间进行打卡,根据打卡时间计算出的实际出勤时数小于审批时数的情况,则以()为最终的加班记录,大于审批时数则以()为准

A.实际出勤时数;审批时数

B.审批时数;实际出勤时数

C.实际出勤时数;实际出勤时数

D.审批时数;审批时数

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第2题

公休加班班次,员工出勤4小时后申请休假,正确操作()

A.申请假单

B.离岗时需打卡,班长审核出勤小时数正确后,在考勤异常处理界面点击忽略异常通知文员处理

C.无需作任何处理

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第3题

以下对实习生加班说法正确的有()

A.实习生仅可申请休息日加班,且申请加班时数不超过实习岗位的标准时数

B.实习生不可申请日常排出勤班时的提前/延时加班

C.因项目催缴需要等原因,实习生可申请日常排出勤班时的延时加班

D.实习生加班只可申请加班调休,不可申请加班费

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第4题

《员工守则》,员工加班按小时计算,最低加班时数为()小时

A.1

B.0.5

C.3

D.2

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第5题

制度工作时间包括()

A.出勤时间和缺勤时间

B.加班时间和出勤时间

C.加班时间和停工时间

D.实际公休时间和停工损失时间

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第6题

()为本部门员工考勤与加班管理的责任人,负责审查本部门员工的出勤、加班、休假、调休等事宜

A.各部门负责人

B.人力资源部

C.大区人力行政专员

D.员工本人

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第7题

单次加班不足()者,不予计算加班时数;有跨越用餐时间加班的,扣除每顿()用餐时间

A.1小时,30分钟

B.30分钟,30分钟

C.1小时,1小时

D.2小时,30分钟

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第8题

车场组各岗位员工出勤时间必须按照()上规定时间进行出勤。

A.日班计划表

B.出车计划表

C.时刻表

D.列车计划表

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第9题

员工加班、请假、辞职及新进员工按基本工资除以()天*出勤天数计算工资

A.26

B.26.6

C.27

D.30

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第10题

公司的用工类型包括合同员工、兼职(以实际出勤小时数核算工资)、实习生、促销员()
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第11题

关于加班的描述,以下不正确的是()

A.员工加班必须提前申请

B.公司不鼓励加班,员工应该提高工作效率,在工作时间内完成工作计划

C.加班时间严格按照打卡时间进行统计,在办公室加班的必须刷脸打卡,外出加班的必须签到打卡

D.员工可以自由选择加班与否

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