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[主观题]

某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人,但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了,相同类型的项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低,员工人心涣散。
如果要改变这种现状,则可以采取的措施有()

某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人,但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了,相同类型的项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低,员工人心涣散。

如果要改变这种现状,则可以采取的措施有()

A.减少项目组人数,多设项目组

B.招募更多的程序员,以提高项目组工作质量

C.对于项目组内部成员细化考评,明确界定成员贡献

D.提高员工薪资水平

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第1题

按投资人数的多少,有限责任公司可分为()

A.多人投资的有限公司

B.一人投资的有限公司

C.保证有限责任公司

D.国有独资公司

E.非国有的有限公司

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第2题

微信支持多人群聊的最高人数是()

A.60人

B.40人

C.500人

D.200人

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第3题

某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己工作内容无法对接,最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本

A.分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的需求

B.对人力资源信息系统的使用状况进行评价

C.公司的所有员工都能获得公司的全部人力资源信息

D.对每一位使用人力资源信息系统的人员进行操作培训

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第4题

多人集中走访、提出共同信访事项的,要求其推选代表,代表人数不得超过( )人。
多人集中走访、提出共同信访事项的,要求其推选代表,代表人数不得超过()人。

A、2

B、3

C、4

D、5

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第5题

Y寿险公司经过十几年的发展,保费规模不断增长,近几年来,随着市场竞争主体的增加,公司面临的经营压力越来越大,公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设,绩效管理体系的优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作,并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金,这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力,确保了经营目标的顺利达成,但很多员工却感觉到,公司就是把自己当成干活

A.①④

B.①③

C.②④

D.②③④

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第6题

T君该不该采纳A君的末位淘汰法呢?某应用软件公司,现有员工200多人,是本行业有影响力的公司之一
。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监A君,担任本公司的人力资源总监。A君来公司后,提出了一系列公司管理上的改革方案,其中有一项力度较大的措施是:实施末位淘汰法,将年终评估中最差的10%解雇。对此办法,公司老板T君拿不定主意,不知道该不该采用。T君觉得公司的员工普遍表现都很努力了,实在很难从中评出最差的10%出来。如果强制划分10%出来,T君也觉得他们不应该给淘汰。但是,A君的人力资源管理方案中,末位淘汰法是一个核心内容,并且此方法在A君原来所在公司被运用得非常有效。T君不知如何是好?

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第7题

中国的公司法人代表制度是多人代表制()
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第8题

某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了,但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天,抱怨系统缺乏灵活性,与自己工作内容无法对接,最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高,办公成本

A.使用者具有充分的灵活性

B.满足单个使用者的特殊需要

C.节约成本

D.将系统所有的控制权与责任集中设置在一个节点上

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第9题

多人采用走访形式提出共同的信访事项时,应当推选代表,代表人数不得超过10人。()
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第10题

如果您的学习机支持联网和多人讨论服务,您可以创建多人讨论小组,同时与最多10人进行探讨。 创建多人讨论小组步骤: ()

A.任何学习机都可以创建多人讨论小组。

B.多人讨论小组同时与最多 5人进行探讨。

C.多人讨论服务需要依靠蓝牙与他人连接。

D.可随时退出多人讨论小组。

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