以下符合员工档案的管理相应的程序的是()
A.员工因工作需要调动时应按规定填写员工内部流动审批表。档案管理员接到已审批完毕的调动申请表及工作联系函后,需把档案进行交接及签收
B.员工办理完毕离职手续后,将其相关证件的原件退还至离职员工本人,并将其档案归入离职人员档案封存
C.员工个人相关信息发生变更时,该员工应在变更之日起15天内将信息或相关证件的复印件提交至人力资源部门档案管理员备案
D.档案管理员应根据员工提交的资料在人事信息中及时更新,并将相关证件复印件在当月进行存档整理
A.员工因工作需要调动时应按规定填写员工内部流动审批表。档案管理员接到已审批完毕的调动申请表及工作联系函后,需把档案进行交接及签收
B.员工办理完毕离职手续后,将其相关证件的原件退还至离职员工本人,并将其档案归入离职人员档案封存
C.员工个人相关信息发生变更时,该员工应在变更之日起15天内将信息或相关证件的复印件提交至人力资源部门档案管理员备案
D.档案管理员应根据员工提交的资料在人事信息中及时更新,并将相关证件复印件在当月进行存档整理
第4题
A.Ⅰ+Ⅱ
B.Ⅰ+Ⅲ
C.Ⅱ+Ⅲ
D.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
第5题
A.完成所需的岗位技能学习,并拿到相应的岗位认证
B.工作表现佳,能起到正面带头作用
C.有职位空缺
D.通过方叔叔餐饮管理学院的训练员培训、考核并取得训练员合格证
第7题
A.认真执行公司有关规章制度,加强队伍管理
B.检查员工工作证和正确佩带情况
C.负责发货单据的核对和现场环境的控制
D.负责员工人身和财产安全保卫的任务
第8题
第9题
A.让员工自己亲手操作,训练员在一旁提示指导
B.观察员工是否遵循所有的清洁消毒及安全程序
C.赞赏、鼓励员工良好的表现
D.发现错误,立即纠正,必要时再次示范特定步骤
E.以提问方式强调操作重点
F.员工练习的次数可多可少,但所有步骤、程序可正确地连贯练习才能结束
第10题
A.逐步载员增加效益
B.加大对员工管理力度
C.出卖国人资源
D.引入国际服务理论
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