不完全适用新人财补连续健康奖励的新人为（）

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.伯乐奖

D.推荐新人奖

A.当月；当月

B.次月；次月

C.当月；次月

D.次月；当月

A.当月、当月、当月

B.次月、当月、次月

C.次月、当月、当月

D.次月、次月、次月

A.新人辅导奖励

B.新保绩效奖励

C.室新保管理奖励

D.客户经营奖励

A.500（含），500

B.900（含），600

C.500（含），400

D.1200（含），900

A.当月新人参会率95%以上、短险新单保费600元以上

B.当月新人参会率80%、短险新单保费300元、新增首次入司新人2人

C.当月新人参会率95%、短险新单保费300元

D.当月新人参会率95%、短险新单保费300元、新增首次入司新人1人

A.新人签约后，月津贴版本与新人业绩表现挂钩，月每三个月划分为一个阶段，确定固定的5个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本

B.新人签约时年龄在22（含）－45（含）周岁之间，第1-3月享有新锐版津贴

C.新秀版新人津贴可以升级为新锐版，之后再升级为加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

A.若签约后1-3月达成月均FYC 2500元，则从4月开始提升津贴版本

B.签约时享有新秀版津贴的新人，连续3个月达到月均2500元后可以升级到新锐版，不能升级到新锐加强版

C.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

D.签约4-12个月新人，如出现升级津贴版本，则当阶段前两月按原版本发放，当阶段末月补齐差额

E.对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达16天及以上的，当月可按照新秀版新人津贴的50%发放

A.新人签约后，月津贴版本与新人业绩表现挂钩，月每三个月划分为一个阶段，确定固定的5个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本

B.新人签约时年龄在22（含）－45（含）周岁之间，第1-3月享有新锐版津贴

C.新秀版新人津贴可以升级为新锐版，之后再升级为加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

A.当月FYC600（含）-1500元，第1-6个月发放财补费用800元

B.当月FYC1500（含）-2500元，第1-6个月发放财补费用1500元

C.当月FYC2500（含）-5000元，第1-6个月发放财补费用2500元

D.当月FYC5000（含）-8000元，第1-6个月发放财补费用5000元