凯旋计划筹备期的津贴支持时间为正式签约起三个自然月。在此期间每直接新增一个新人可奖1000元，最多可拿5000元，该奖励总公司直接发放！（）

A.新人签约后，月津贴版本与新人业绩表现挂钩，月每三个月划分为一个阶段，确定固定的5个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本

B.新人签约时年龄在22（含）－45（含）周岁之间，第1-3月享有新锐版津贴

C.新秀版新人津贴可以升级为新锐版，之后再升级为加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

A.新人签约后，月津贴版本与新人业绩表现挂钩，月每三个月划分为一个阶段，确定固定的5个阶段，根据新人该阶段的业绩情况，确定下阶段新人津贴版本

B.新人签约时年龄在22（含）－45（含）周岁之间，第1-3月享有新锐版津贴

C.新秀版新人津贴可以升级为新锐版，之后再升级为加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.伯乐奖

D.推荐新人奖

A.10%

B.40%

C.71.4%

D.79.4%

A.500（含），500

B.900（含），600

C.500（含），400

D.1200（含），900

A.30、纳入公益金

B.30、进入下一期奖池

C.60、纳入公益金

D.60、进入下一期奖池

A.服务津贴

B.培训津贴

C.职务津贴

D.辅导津贴

A.2999*5*18%+2999*2*5%=2549.15元

B.2999*5*17%+2999*2*5%=2549.15元

C.2999*5*16%+2999*2*5%=2549.15元

D.2999*5*15%+2999*2*5%=2549.15元

A.300

B.4500

C.18000

D.150000