关键岗位操作人员变化不属于变更管理的范围。（)

施工单位应配足拌和站管理、技术和操作人员，站长、专业技术负责人、生产管理、质量控制等关键岗位人员可以是施工企业临时骋用员工。（)

金融机构对电子银行管理的关键岗位和关键人员，应实行轮岗和强制性休假制度，建立严格的内部监督管理制度。（）

原矿不属于操作条件调整范围，但原矿变化也不影响磨矿技术指标。（)

关键人的新增或变更可直接在关键人系统进行操作。（)

征信机构应当建立征信系统用户管理制度，明确各类用户的申请、创建、变更、终止及用户操作等相关要求，关键岗位不得相互兼任。（)

商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期的人员轮换和强制休假制度。（)

为适应运营状况变化进行的人员管理主要体现在数量、区域、岗位以及岗位职责的调整。（)

设备运转期间操作人员不得离开操作岗位。（)

所有岗位的操作人员必须通过考核，然后上岗，严禁无证人员上岗操作。（)

操作牌是岗位操作人员进行生产作业操作设备、点检、维检人员和专业技术人员等进行停机点检与维护，排故与抢修，检修设备等现场作业的权利凭证，是设备权限变更的交接凭证。（)