劳动合同到期前一个月，人力资源管理员汇总各车间、科室劳动合同到期职工的续签劳动合同申请，经科长审核厂长批准后报人力资源部。（)

A.厂长

B.书记

C.分管厂长

A.甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期

B.乙2008年1月与A公司签订为期一年的劳动合同，合同到期后去B公司工作了一年，后又入A公司，签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期

C.丙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期，丙工作期间有严重违纪行为

D.某国有企业改制重新订立劳动合同，丁(男)在该单位已连续工作20年，现年45岁

A．劳动合同期满之日起

B．劳动合同期满前一个月

C．劳动合同期满之日起满一个月的次日

D．劳动合同期满之日起满二个月的次日

A.劳动合同期满前，公司对员工的综合考核结果

B.是否存在法律规定的劳动合同依法终止的场景

C.是否存在法律规定的依法解除劳动合同情形的

D.是否工作业绩极为突出

A.综合考核成绩高于60分(含60分)的人员，视为续签考核“通过”

B.低于60分的人员，视为“不胜任”，公司将根据相关规定不再续签劳动合同

C.合同期内年度绩效有2个E者，需要参加部门测评

D.考核结果是确定是否续签劳动合同的唯一依据

A.2

B.3

C.4

D.5

E.10

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.到期

B.员工离岗之日

C.辞职之日

D.工作任务完成