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[单选题]

管控员工的不安全行为,制定对不安全行为从发现到制止、从帮教到再上岗的()制度,赋予每一个员工现场抵制和制止不安全行为(含“三违”行为)的权力

A.专人负责

B.全流程管理

C.一条线管理

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第1题

完善员工不安全行为管控体系。各部门要制定员工不安全行为控制措施、员工不安全行为管理细则。要根据有痕无痕、不同频率、不同风险等级的不安全行为制定专项的控制措施和管控方案,要通过不安全行为的()等各环节的有效落实,提高员工正确操作意识和行为

A.分析

B.分类

C.管控

D.教育

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第2题

岗位员工有权()他人的不安全行为;有权拒绝一切违章作业指令;有权对危害生命安全和健康的行为制止、上报。

A.隐瞒

B.无视

C.制止、纠正

D.协助

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第3题

安全观察活动的目的包括()。

A.识别人的不安全行为和物的不安全状态;肯定员工的安全行为,制止和纠正不安全行为

B.与员工沟通交流,倾听员工的声音,帮助其解决制约安全作业的困难;及时消除隐患,创建安全环境

C.以上都是

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第4题

下列关于矿山企业员工不安全行为的说法,不正确的是()

A.A.知识不足是导致员工不安全行为的原因之一

B.B.能力不足是导致员工不安全行为的原因之一

C.C.员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一

D.D.矿山企业作业的特殊性是导致员工的不安全行为的原因之一

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第5题

对加油作业现场进行安全监督,发现不安全行为应及时劝阻和制止不是加油员的HSE职责。()
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第6题

所有的人员都有义务制止不安全行为。()
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第7题

未劝导和制止他人的不安全行为,属于轻微惩处。()
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第8题

货车司机不安全行为一经发现制止,不用上报()
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第9题

对于发现的不安全行为,以下正确的是()

A.对于发现第一次不安全行为的员工,由部门主管与该员工进行面谈

B.对于发现具有第二次不安全行为的员工,由部门主管、部门经理共同与该员工进行面谈

C.对于发现具有第三次不安全行为的员工,有工厂厂长、ES经理、部门经理、部门主管共同与该员工面谈

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第10题

如何实施安全行为观察和沟通的六步法()
A.观察:现场观察员工行为,如是否正确且规范的佩戴个人防护用品、是否具备资质、作业方式是否符合安全要求等,具体可参照ABC类不安全行为清单。再决定如何接近员工,并安全地阻止不安全行为;如果管辖区域有新员工,每月至少开展一名新员工安全行为观察和沟通

B.表扬:对员工的安全行为进行表扬

C.讨论:与员工讨论观察到的不安全行为,状态和可能产生的后果,鼓励员工实施更为安全的工作方式

D.沟通:就如何安全地工作与员工取得一致意见,并取得员工的承诺

E.启发:引导员工讨论工作地点的其他安全问题

F.感谢:对员工的配合表示感谢

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第11题

板材检验作业区员工安全行为观察目的;为加强对现场员工作业行为、作业环境安全状态的管理,通过观察、沟通发现问题,消除人的不安全行为及环境的不安全因素,有效预防事故的发生()

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