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[单选题]

Smart原则在我们制定目标时有很大的帮助,以下不属于smart原则的是()

A.目标是可以衡量的,有量化的标准。

B.目标是有时间限制的,要设置达到目标的时间。

C.不要一次设定三个以上的发展目标。

D.目标是明确的,要具体描述想得到的结果。

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第1题

根据 SMART 原则,制定的目标应:具体、可测量 、 可行 、 相关联、有时限()
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第2题

smart法则

制定目标SMART法则中的“M”指的是

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第3题

班组属于操作层面,其目标只要符合上级方针就可以,不需要遵循SMART原则。()
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第4题

制定KPI要遵循SMART原则。SMART由五个英文单词的首字母组成,下列“字母-单词”的组合,相匹配的是()

A.S-Specific

B.M-Measurable

C.A-Attainable

D.R-Reasonable

E.T-Technical

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第5题

制定KPI要遵循SMART原则,SMART由5个英文单词的首字母组成,下列“字母一单词”组合,相匹配的是()

A.S-Specific

B.M—Measurable

C.A-Attainable

D.R-Reasonable

E.T-Technical

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第6题

简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。

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第7题

smart原则

确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()

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第8题

GS目标的制定应由上下级共同讨论确定,考核期初制定,要遵循“SMART”原则,要()。

A.尽量细化、量化

B.尽量具体化

C.避免简单的工作罗列

D.在考核期初明确对工作目标的具体考核要求

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第9题

SMART原则中字母与其含义,对应不正确的是()。①S——明确的;②M——可衡量的;③A——宏大的;④T——可分级的

A.①④

B.①②

C.③④

D.②③

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第10题

在制定绩效改进方案和实施过程中要注意()

A.绩效改进方案一定要有实际操作性,要有“行动步骤”

B.绩效改进方案要符合“SMART”原则

C.绩效改进方案可以与计划目标制定相结合,也可以独立制定,目的都是为了员工的绩效提髙

D.绩效改进方案的形式可以多样,但关键是要控制过程,给员工以指导

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