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人员素质测评

简便且技巧性强的人员素质测评方法

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第1题

从心理学角度讲,人员素质测评主要包括()等几方面的内容

A.能力

B.心理素质

C.个人风格

D.动力

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第2题

在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时,一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。()
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第3题

在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时,一定要围绕服务于培训对象这一根本原则()

A.正确

B.错误

此题为判断题(对,错)。

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第4题

等级保护测评方法分为现场测评和非现场测评。()
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第5题

终端通信功能评测方法主要包括哪些方面的测评内容()

A.基础业务指标测评

B.数据业务指标测评

C.短彩业务指标测评

D.语音业务指标测评

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第6题

()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A.心理测试

B.品德测评

C.投射技术

D.问卷测评

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第7题

品德评价的方法有( )。

A.评语鉴定测评法

B.等第测评法

C.调查测评法

D.测试法

E.积分法

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第8题

以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.诊断性测评

D.开发性测评

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第9题

首次购买理财产品的客户必须客户本人携带有效身份证原件上柜面签,进行风险评测,填写风险测评表,且风险测评表一年有效,失效后可通过柜面或线上渠道测评。()
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第10题

采用1.6公里跑的距离是()体系中的指标。

A.效果测评

B.健康测评

C.体能测评

D.耐力测评

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