基本法考核月划分依据为（）

A.加强 “拆单人力”“低零人力”数据的追踪通报

B.根据“拆单”人力数据，剔除不符合要求长举人力

C.营销和收展基本法中将“四同一不同且FYC达一定金额的，纳入拆单防控不计入基本法津贴计算基数”

D.开展创业签约补训工作

A.人力资源管理理念与政策

B.人力资源管理计划

C.人力资源管理规则

D.人力资源管理流程

A.战略人力资源管理的人力资源管理部门直接参与组织的战略决策

B.战略人力资源管理只是从观念上把员工视为组织最有价值的资源

C.传统人力资源管理以员工为主要的活动对象

D.传统人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理

A.人力制动机

B.真空制动机

C.空气制动机

D.电磁制动机

A.20

B.30

C.40

D.50

A.“人力价值”

B.“人力潜能”

C.“人力资源”

D.“人力优势”

A.0

B.6

C.8

D.10

A.部门领导——工厂企管部/人力部部长——工厂总经理——本部人力部HR合作伙伴——本部人力部部长

B.部门领导——主管高管——企管部专员/HR合作伙伴——工厂企管部/人力部部长

C.工厂企管部/人力部部长——工厂总经理——本部人力部HR合作伙伴——本部人力部部长