西方近代的管理思想中，是谁最早注意到人的因素对提高劳动生产率的重要性，认为人是有需要的有机体，反对将人视为机器（）

A.亚当∙斯密

B.查尔斯∙巴贝奇

C.罗伯特∙欧文

D.弗雷德里克∙泰罗

A.马斯洛提出的需要层次理论认为人类需要的强度并不是都相等的

B.赫茨伯格将工作中不满足因素与工作周围的事物有关的，称为保健因素

C.麦克莱兰认为人有三种需要：成就需要，权力需要和亲情需要

D.ERG理论认为人的需要主要分为三种，即生存需要、相互关系和成长

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B.与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

孟子认为人有“四端”，哪个说法是正确的？()。

A.需要是对有机体内部不平衡状态的反映，表现为有机体对内外环境条件的需求

B.需要不一定具有对象

C.人的需要是不断发展的，人的需要永远不会停留在一个水平上

D.需要是推动有机体活动的动力和源泉

我国近代史上， 最早提出“振兴中华”口号的是谁？

A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程

B.管理的核心是提高劳动生产率

C.在管理中要重视人的因素

D.要建立正式的、非人格的组织体系

A.管理是让别人同自己去实现既定目标的过程

B.管理的核心是提高劳动生产率

C.在管理中要重视人的因素

D.建立正式的、非人格化的组织体系

A.人的生理结构需要

B.人的生理机能需要

C.安全心理需要

D.人对天灾的无奈

A.亚当斯密

B.查尔斯巴比奇

C.泰罗

D.大卫李嘉图